پرستار

عضو شورای عالی نظام پرستاری مطرح کرد؛ لزوم تامین امنیت شغلی پرستاران عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور، بر ضرورت تسریع در تخصیص اعتبارات تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از سوی وزارت بهداشت تأکید کرد. کد خبر : 841139 به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا، یوسف رحیمی عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور با اشاره به تصمیم وزارت بهداشت برای برگزاری آزمون استخدامی کادر درمان، اظهار کرد: در مورد تعداد ۱۱ هزار نیرویی که برای آزمون استخدامی وزارت بهداشت کادر درمان در نظر گرفته‌اند باید توجه داشت که وقتی سخن از کادر درمان به میان می‌آید شامل پزشک و پرستار، کارشناس علوم آزمایشگاهی، رادیولوژی و فناوری اطلاعات سلامت و خیلی از رشته‌های دیگر است و به اشتباه نباید تصور شود که ما ۱۱هزار مجوز استخدام پرستاری داریم. وی افزود: اگر بخواهیم با استانداردهای جهانی تعداد نیروی انسانی پرستاری را محاسبه کنیم، متوجه می‌شویم که وضعیت بسیار نامناسبی در زمینه تعداد نیروی پرستاری در کشور داریم و اگر بخواهیم با استانداردهای بومی‌سازی شده خودمان این تعداد را حساب کنیم، به عدد ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی برمی‌خوریم که این عدد مناسب نیست؛ زیرا استاندارد نیروی انسانی در دنیا، به طور میانگین، ۴پرستار به ازای هر تخت است. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور، ادامه داد: ما به ازای هر تخت بیمارستانی، ۰.۸پرستار داریم، به گفته مسئولین وزارت بهداشت قریب به ۴۰هزار تخت بیمارستانی هم قرار است به زودی اضافه کنند که این امر نیاز به نیروی پرستاری را بیشتر می‌کند. وی تصریح کرد: الان حدود ۱۴۰هزار تا ۱۵۰هزار پرستار مشغول به کار داریم و اگر ما بخواهیم به استاندارد ۱.۸خودمان برسیم هم، باید تعداد بسیار بیشتری پرستار جذب کنیم؛ بنابراین نتیجه می‌گیریم که این عدد اصلا پاسخگوی نیاز واقعی سلامت مردم نیست و آسیب تعداد کم پرستار به ازای تخت را مردم می‌بینند. وی گفت: به هر حال در بیمارستان‌ها، فرآیندها در حال طی شدن است، اما با کیفیت بودن خدمات نیز مهم است، اگر بخواهیم افزایش کیفیت داشته باشیم و رضایتمندی را ارتقا دهیم، باید زمینه برای افزایش استخدام نیروی پرستار ایجاد شود. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور، بیان کرد: ماهانه عدد قابل توجهی از پرستاران برای مهاجرت و دریافت گوداستندیگ به سازمان نظام پرستاری مراجعه می‌کنند که این مسئله آسیب جدی است و نشان می‌دهد که باید به وضعیت استخدامی، رفاهی و معیشتی پرستاران بیش از پیش توجه شود. او ادامه داد: باید توجه داشت که کمبود پرستار فقط مختص ایران نیست و در جهان نیز کمبود پرستار وجود دارد، اما کشورهایی که از اکنون به فکر حفظ نیروی پرستاری هستند و پرستارهای مهاجر را می‌پذیرند در آینده  با مشکلات کمتری مواجه خواهند شد. وی اضافه کرد: در عین حال پرستارهایی که مهاجرت می‌کنند یک سری آیتم‌ها را باید داشته باشند و آزمون‌های مهارتی نیز از آن‌ها اخذ می‌شود؛ این نشان می‌دهد که بهترین‌ افراد ما در حوزه پرستاری، مهاجرت می‌کنند و این امر نگرانی ما را بیشتر می‌کند، چرا که نخبگان پرستاری ما در حال مهاجرت کردن هستند. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور درباره راهکارهای کُند کردن روند مهاجرت پرستاران، اظهار کرد: باید برای پرستاران امنیت شغلی ایجاد کنیم، متأسفانه در دوران کرونا شاهد این بودیم که پرستارانی که طرح‌شان به پایان رسیده بود، تمدید طرح و بکارگیری شدند، اما پس از فروکش کردن کرونا از کار بیکار شدند، همین امر باعث افزایش مهاجرت پرستاران می‌شود؛ بنابراین درخواست جدی استخدام پرستاران به‌کارگیری شده در دوره کرونا، بدون آزمون را داریم که باید از سوی وزارت بهداشت پیگیری شود. رحیمی ادامه داد: این در حالی است که رهبر معظم انقلاب فرمودند که با پرستاران نباید مانند یک کارگر فصلی برخورد شود؛ بنابراین پرستاران سرمایه‌های کشورند و نباید این سرمایه‌ها را به راحتی از دست بدهیم. او خاطرنشان کرد: موضوع دیگری که باعث جلوگیری از مهاجرت پرستاران می‌شود، تأمین معیشت آن‌ها است با توجه به اینکه درآمد پرستاران در کشورهای دیگر نسبت به کشور ما بالاتر است، باید شرایط را به‌گونه‌ای مهیا کنیم که شغل پرستاری ویژه‌تر دیده و حقوق آن‌ها ترمیم شود. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور با بیان اینکه مباحث فرهنگی نیز از دیگر علل مهاجرت پرستاران است، تصریح کرد: پرداختن به مسائل فرهنگی برای کاهش مهاجرت پرستاران و ماندگاری آن‌ها در وطن خودشان نیز بر عهده اساتید پرستاری است که در دانشگاه تدریس می‌کنند، همچنین باید از ظرفیت رسانه‌ها برای فرهنگ‌سازی در راستای کاهش آمار مهاجرت پرستاران نیز استفاده شود. وی با بیان اینکه حقوق پرستاری که به تازگی مشغول به کار شده حدود ۷تا ۸میلیون تومان است، خاطرنشان کرد: این در حالی است که برای تأمین مسکن و معیشت، حقوق یک فرد باید بسیار بالاتر باشد تا بتواند زندگی مناسبی تشکیل دهد. وی اظهار کرد: در شرایط مختلف شاهد این هستیم که تفاوت‌هایی بین مشاغل دیگر و پرستاری وجود دارد، اما متأسفانه دریافتی پرستاران تفاوتی با این مشاغل ندارد؛ برای مثال در زمانی که کرونا گسترش پیدا کرد، شاهد دورکاری بسیاری از مشاغل بودیم، اما پرستاران دورکار نشدند، بنابراین وقتی این تفاوت را بین گروه پرستاری و سایر مشاغل قائل می‌شویم، باید در زمینه پرداختی‌ها به پرستاران نیز این تفاوت‌ها مدنظر قرار گیرد، معتقدم حقوق و مزایایی که پرستاران دریافت می‌کنند در شأن آن‌ها نیست و این مسئله باید مرتفع و حقوق آن‌ها ترمیم شود. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور درباره اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، اظهار کرد: در حال حاضر وزارت بهداشت سامانه‌ای را برای اجرای قانون معرفی کرده تا خدماتی که قرار است پرداختی به ازای آن‌ها صورت گیرد، در این سامانه بارگذاری شود، اما بر حسب اطلاع بنده، سازمان برنامه و بودجه، مقرر کرده اعتبار مصوب را در اختیار بیمه‌ها و وزارت بهداشت قرار دهد، اما کمتر از نصف مبلغ بودجه تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری توسط وزارت بهداشت و بیمه‌ها وصول شده و قطعا وقتی که بودجه را از طرف سازمان برنامه دریافت نکنند، اجرا کردن این قانون سخت خواهد بود.  رحیمی در پایان خاطرنشان کرد: از وزارت بهداشت، بیمه‌ها و سازمان برنامه و بودجه درخواست جدی داریم که در زمینه تخصیص اعتبارات لازم برای اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری با سرعت بیشتری عمل کنند، زیرا تأخیر در اجرای قانون موجب صدمات جدی و بی‌انگیزگی پرستاران شده است. انتهای پیام/

رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تهران در گفتگو با آنا: سرانجام قرارداد‌های ۸۹ روزه پرستاران به کجا رسید؟ رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تهران با اشاره به اینکه پرستاران با قرارداد‌های ۸۹ روزه باید به کارگیری شوند و وعده‌های خوبی در زمینه استخدام مطرح شده است، گفت: اما خروجی مفید در به کارگیری مجدد این پرستاران را نداشته‌ایم. کد خبر : 838057 امین کوهساریان رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تهران در گفتگو با خبرنگار حوزه بهداشت و درمان گروه جامعه خبرگزاری آنا درباره استخدام شدن پرستارانی که قرارداد‌های ۸۹ روزه داشتند اظهار کرد: تعداد زیادی از همکاران ما در ایامی که کار کردن در بیمارستان‌ها سخت شده بود و کمبود نیروی انسانی را به شدت حس می‌کردیم، با قرارداد‌های ۸۹ روزه آمدند و به هموطنان خود خدمت کردند. رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تهران افزود: این افراد در دوران کرونا از خود گذشتگی کردند و روح بزرگ فداکاری داشتند؛ این پرستاران در آن موقعیت دست مسئولان در مراکز درمانی را گرفتند و خدمت بسیار خوبی به هموطنان ارائه دادند. وی با بیان اینکه برای کسانی که جان خود را در موقعیتی به خطر انداختند که هرکسی حاضر نبود در مراکز درمانی حضور پیدا کند، به نحو قابل مطلوبی باید جبران می‌شد افزود: انتظار بود برابر قول و وعده‌ها، این افراد در اولویت به کار گیری قرار می‌گرفتند. کوهساریان ادامه داد: متاسفانه علی رغم زحماتی که سازمان کل نظام پرستاری، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی و... کشیدند، آن خروجی که باید برای به کارگیری افراد انجام می‌شد اتفاق نیفتاد. رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تهران با اشاره به اینکه این افراد باید به کارگیری شوند و وعده‌های خوبی در زمینه استخدام مطرح شده گفت: خروجی مفید در به کارگیری مجدد این پرستاران را نداشته‌ایم. وی بیان کرد: این دغدغه از سمت وزارت بهداشت، سازمان کل نظام پرستاری و هیئت مدیره نظام پرستاری تهران اعلام و تاکید شده و برنامه‌ای برای استخدام جمعیت بسیار زیادی از کادر بهداشت و درمان وجود دارد، اما نگران هستیم که این دوستان کم رنگ دیده شوند و امیدواریم در اولویت جذب قرار گیرند. انتهای پیام/

در گفتگو با آنا مطرح شد؛ افزایش اضافه کار اجباری به پرستاران در ایام نوروز رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: اگر پرستاران بخواهند در ایام تعطیلات به مرخصی قانونی خود بروند باید دیگر پرستاران اضافه کار اجباری را متحمل شوند.   کد خبر : 836803 محمد میرزابیگی، رئیس کل سازمان نظام پرستاری در رابطه با نحوه فعالیت پرستاران در ایام نوروز به خبرنگار آنا گفت:در تعطیلات نوروز ممکن است تعدادی از پرسنل به مرخصی قانونی خود بروند و امکان جلوگیری از مرخصی نباشد در این صورت به بعضی دیگر از نیرو‌ها اضافه کار اجباری داده می‌شود تا جای آن‌ها را پر کنند. رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: همه پرستاران در ماه حداقل ۸۰ ساعت اضافه کار اجباری را متحمل می‌شوند او با بیان اینکه متاسفانه پرستاران در بعضی مواقع در بیمارستان‌ها به خصوص در بعضی از شهرستان‌ها و مناطق محروم بیش از میزان ظرفیت مجاز مجبور به اضافه کار می‌شوند تاکید کرد: اضافه کار اجباری به خصوص برای کادر درمان کاملا اشتباه است و این موضوع  بیشتر در بیمارستان‌هایی اجرا می‌شود که مشکل پرداخت پیدا کرده اند. میرزابیگی ادامه داد: یعنی اگر سقف اضافه کار ۱۷۵ ساعت باشد در این بیمارستان‌ها ساعت اضافه کار از این رقم هم بیشتر است و جای یک و نیم نیروی دیگر هم پر می‌شود.  رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به اینکه بعضی از بیمارستان‌ها عمدا این کار را انجام می‌دهند خاطر نشان کرد: بیمارستان‌هایی که مسائل درآمدی برایشان خیلی مهم است گاهی با تحمیل اضافه کار اجباری به یک نیرو خودشان را از بیمه، مالیات و بازنشستگی یک نیروی دیگر معاف می‌کنند و ترجیح می‌دهند بیش از ۱۷۵ ساعت به پرستار اضافه کار بدهند. حالا با هر کیفتی! میرزا بیگی در پاسخ به این سوال که اضافه کار اجباری باعث خستگی پرستار ودر نتیجه نارضایتی بیمار نخواهد شد گفت: البته که همینطور است، این موضوع نقص جدی در نظام پرستاری کشور محسوب می‌شود که نیاز به نظارت و اعتبار بخشی دارد لذا استاندارد‌هایی مثل استاندارد‌های انگیزشی به پرستاران که در روحیه، نحوه ارتباط بیمار و انگیزه آن‌ها تاثیر باید اعتبار توسط دولت و وزارت بهداشت اعمال شود که بیمارستان‌ها دولتی و خصوصی جرات نکنند به دنبال معاف از مالیات به دلیل اضافه کار اجباری بروند.  وی در پایان خاطر نشان کرد: پرستاران تنها گروهی هستند که از مرخصی استحقاقی خود به طور کامل نمی‌توانند استفاده کنند. انتهای پیام/

گله‌مندی رییس سازمان نظام پرستاری از نمایندگان؛ حمایت از پرستاران شبه ایثارگر به کجا رسید؟ رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: از اواسط دوران کرونا طرحی توسط برخی نمایندگان در مجلس شورای اسلامی مطرح شد که قرار بود، حمایت‌هایی از پرستاران شبه ایثارگر صورت گیرد. اما تا امروز این طرح عملی نشده است. کد خبر : 836848 گروه جامعه خبرگزاری آنا، زهرا اردشیری، بعد از دوران اوج اپیدمی کرونا تعداد زیادی از پرستاران با اضطراب و افسردگی‌های حاد دست و پنجه نرم می‌کنند. طبق اعلام سازمان نظام پرستاری حدود ۷ هزار پرستار جانباز کرونایی محسوب می‌شوند که در حال حاضر به دلیل عوارض روحی، روانی و حتی جسمی که به آن‌ها وارد شده است، نمی‌توانند حرفه پرستاری خود را دنبال کنند و تعدادی زیادی از آن‌ها به بخش اداری رفته‌اند. چندی پیش «احمد امیرآبادی فراهانی»، رییس فراکسیون ایثارگران مجلس گفته بود: «در رابطه با تبدیل وضعیت پرستاران به همه وزرا و مسئولان دولت نامه نوشته‌ام و این قول را از آن‌ها گرفته‌ام که قانون تبدیل وضعیت تا پایان امسال انجام شود و فراکسیون ایثارگران مجلس به‌جد موضوع را پیگیری می‌کند. هر چند که امیدواریم تا پایان سال بخش عمده و اکثریت ایثارگرانی که مشمول قانون تبدیل وضعیت می‌شوند تبدیل وضعیت آن‌ها انجام و قانون به طور کامل اجرایی شود تا نیازی به این نباشد که برای سال ۱۴۰۲ آن را تمدید کنیم.»، اما گویی در این رابطه هیچ اتفاق مثبتی رخ نداده است.  محمد میرزابیگی، رئیس سازمان نظام پرستاری، در این رابطه به خبرنگار آنا اظهار داشت: از اواسط دوران کرونا طرحی توسط برخی نمایندگان در مجلس شورای اسلامی مطرح شد که قرار بود، حمایت‌هایی از پرستاران شبه ایثارگر صورت گیرد. اما تا امروز این طرح عملی نشده است. او ادامه می‌دهد: افرادی مثل «احمد امیر آبادی فراهانی» رییس فراکسیون ایثارگران مجلس کاش به این سؤال پاسخ بدهد که اجرای طرح شبه ایثارگری که در دوران کرونا امضا‌های زیادی برای آن جمع آوری شد و حتی جلساتی با نخبگان جامعه پزشکی و پرستاری گذاشته شد و نظرات آن‌ها را پرسیدند به کجا رسید؟ میرزا بیگی ادامه می‌دهد: طبق بیان مقام معظم رهبری پرستارانی که در هنگام خدمت خود به ویروس مبتلا شده‌اند، از شهدای خدمت محسوب می‌شوند و با توجه به این موضوع پرستارانی که شامل آسیب‌های کرونا شده‌اند نیز باید خدماتی دریافت کنند. میرزا بیگی با بیان اینکه سازمان نظام پرستاری حتماً پیگیر این موضوع خواهد شد، اما بایدکمی از موضوع تعرفه‌ها و فوق العاده خاص فارغ شویم می‌گوید: رسانه‌ها به عنوان افراد ناظر بیرون از جامعه پرستاری همان طور که در ایام کرونا از پرستاران تشکر و قدردانی می‌کردند و قوت قلب آن‌ها بودند حالا باید حق و حقوق آن‌ها را از مجلس و دولت مطالبه کنند.  ۷ هزار جانباز کرونایی داریم  در دوران کرونا پرستاران هر روز شاهد تعداد بالای مرگ و میر بودند به علاوه هفته ها دوری از خانواده و فرزندانشان را تجربه کردند.پرستاران استرس انتقال ویروس به جامعه را داشتند و به همین دلیل اغلب در پانسیون‌های بیمارستان می‌ماندند و پس از مدتی آثار روانی کوتاه مدت و دراز مدت زیادی برای آن‌ها به وجود آمد.   میرزا بیگی در این رابطه به آنا می گوید: برای یک سری از پرستاران که در بخش‌های icu کرونا کار می‌کردند و در معرض ویروس بودند درخواست داده‌ایم زیر نظر دانشگاه شهید بهشتی و وزارت بهداشت خدمات روانشناسی دریافت کنند.  رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه برای تمام پرستاران که در بخش‌های کرونا کار کرده‌اند چه در بخش‌های ویژه چه در بخش‌های عمومی کرونا مطالعات شفافی در حال انجام است که چند درصد از آن‌ها درگیر بیماری افسردگی و عوارض ناشی از آن شده‌اند می‌گوید: قطعاً نتیجه این مطالعات برای کمک به کادر درمان بسیار مفید خواهد بود و در بازسازی روحی و روانی آن‌ها تأثیر زیادی خواهد گذاشت.  او ادامه می‌دهد: کرونا تمام پرستاران را گرفتار کرد، به طوری که ۱۴۵ هزار ابتلا به کرونا در بین آن‌ها داشتیم و گاهی در بعضی از پرستاران ۵ یا ۶ بار هم شاهد ابتلا به ویروس کرونا بودیم. ما فقط ۱۵۰ هزار شهید در گروه پرستاری داشتیم و حدود ۷ هزار نفر جانباز کرونایی داریم که در حال حاضر به دلیل عوارض روحی، روانی و حتی جسمی که به آن‌ها وارد کرده است نمی‌توانند حرفه پرستاری خود را دنبال کنند و تعدادی از آن‌ها به بخش اداری رفته‌اند. با مهاجرت معکوس هم مواجه هستیم! او در پاسخ به سوالی در رابطه با مهاجرت پرستاران به کشور‌های حاشیه خلیج فارس می‌گوید: مهاجرت به تمام کشور‌ها زیاد است. البته کاملاً مشخص است وقتی تعداد زیادی پرستار مهاجرت می‌کنند زمینه مهاجرت دیگر همکاران خود را نیز فراهم می‌کنند. البته باید به این نکته اشاره کنیم که مهاجرت معکوس هم داریم یعنی کسانی که رفته‌اند و دوباره برگشته‌اند. در کل پدیده مهاجرت در پرستاران وجود دارد از میزان مهاجرت‌های معمولی جامعه بالاتر نیست. انتهای پیام/

مدیر روابط عمومی معاونت توسعه وزارت بهداشت؛ هیچ تبعیضی در تبدیل وضعیت نیرو‌های وزارت بهداشت وجود ندارد مدیر روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت: هیچ تبعیضی در تبدیل وضعیت نیرو‌های وزارت بهداشت وجود ندارد. کد خبر : 835624 به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا، سعود کریمخانی در توییتی نوشت: وزارت بهداشت به دنبال تبدیل وضعیت تمامی کارکنان نظام سلامت است و تفاوتی بین رسته‌های شغلی مختلف نیست.هیچ تبعیضی در تبدیل وضعیت نیروهای وزارت بهداشت وجود ندارد    وی افزود: فوق العاده خاص کارکنان نظام سلامت، مطالبه وزارت بهداشت، بوده و هست. انتهای پیام/

میرزابیگی: تبدیل وضعیت پرستاران سال آینده اجرایی می‌شود رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به اعطای ۲۵ تا ۳۰ هزار مجوز استخدام به وزارت بهداشت، از تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و تبصره‌ای در سال آینده خبر داد. کد خبر : 834887 به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا، محمد میرزابیگی، رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به اعطای ۲۵ تا ۳۰ هزار مجوز استخدام به وزارت بهداشت، از تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و تبصره‌ای در سال آینده خبر داد. میرزابیگی در اجلاس مشترک مدیران پرستاری دانشگاه‌های علوم پزشکی و هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری خوزستان که امروز (۹ اسفندماه) در بیمارستان علوی آبادان برگزار شد، اظهار کرد: خوشبختانه موضوع تبدیل وضعیت کارکنان دولت در مجلس مصوب و برای تائید به شورای نگهبان ارسال شده است که این مهم برای نیروهای پرستاری شرکتی و تبصره‌ای امنیت و انگیزه شغلی بسیار خوبی را ایجاد خواهد کرد. او از اعطای ۲۵ تا ۳۰ هزار مجوز استخدام به وزارت بهداشت خبر داد و افزود:  باید ببینیم که سهم استان خوزستان و دانشگاه علوم پزشکی آبادان از این مقدار چه تعداد است. رئیس‌کل نظام پرستاری کشور ادامه داد: اقدام بهتر این است که سازمان برنامه‌وبودجه، وزارت بهداشت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور برای استانداردسازی نسبت پرستار به تخت به توافق خوبی برسند. او گفت: در دنیا در هر ۲۴ ساعت به ازای هر تخت بین ۶ تا ۸ نیروی گروه پرستاری وجود دارد اما در ایران به دلیل محدودیت‌های منابع، به ۲.۵ نیرو رضایت داده شده است و به نظر می‌رسد توافق روی این عدد انجام شده است و بر این اساس نیرو جذب می‌شود. میرزابیگی بیان کرد: در خصوص مباحث مالی، قانون تعرفه‌ها تصویب و  اعتبارات تخصیص داد ه شد و دستورالعمل‌ها نیز ابلاغ شده است اما به نظر می‌رسد مقداری عزم مدیریتی محکم‌تری نیاز است تا این قوانین و دستورالعمل‌های ابلاغ شده و دستور رئیس‌جمهور و فرمایشات مقام معظم رهبری زمین گذاشته نشود و سیستم HIS فعال شود تا خدمات در آن ثبت شود. او عنوان کرد: خوشبختانه در زمینه فوق‌العاده خاص با یک نظر جدید، تعدادی از نمایندگان مجلس فعال شده‌اند و تا دیشب حدود ۲۰ پیشنهاد ثبت شده بود و پیگیر هستیم که این تعداد بیشتر هم شود و در صحن علنی مجلس نیز با مشکل مواجه نشود. وزارت بهداشت نیز برای تأمین منابع میزان ضریبی که نمایندگان پیگیر آن هستند، مشکلی نخواهد داشت. میرزابیگی خاطرنشان کرد: خبر خوش قطعی در آستانه نوروز، قرار گرفتن منابع اجرای تعرفه‌ها در سرانه است که به‌صورت یک بند مستقل در تبصره ۱۷ سازمان برنامه‌وبودجه به مجلس ارسال شده است و خوشبختانه مجلس نیز روی آن نظر مساعد دارد که این موضوع بسیاری از مشکلات را در حوزه پرستاری حل خواهد کرد. انتهای پیام/

معاون پرستاری وزارت بهداشت به آنا خبر داد؛ فروکش کردن موج مهاجرت پرستاران معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: میل به مهاجرت در میان پرستاران بعد از فروکش کردن کرونا کمتر شده است و برخی از کشورها، پرستاران مهاجر را کمتر پذیرش می‌کنند. کد خبر : 830194 عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت در باره میزان مهاجرت پرستاران در ماه‌های گذشته به خبرنگار آنا گفت: پدیده مهاجرت یک موضوع رایج در تمام دنیا محسوب می‌شود. در بسیاری از کشور‌های اروپایی تعداد پزشکان هندی و آسیای جنوب شرقی بسیار بیشتر از پزشکان اروپایی است پس پدیده مهاجرت منحصر به ایران نیست.  وی ادامه داد: در دو دهه گذشته با کمبود پرستار در اروپای شمالی و سالمند بودن جمعیت همچنین کمبود پزشک و پرستار، بسیاری از کشورها روند مهاجرت به کشور خود را تسهیل کردند و این موضوع در دوران کرونا شدت گرفت.  عبادی افزود: در سال ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۰ تعداد پرستارانی که برای دریافت رضایت کاری به معاونت پرستاری مراجعت کردند افزایش یافته بود که خوشبختانه با فروکش کردن کرونا تعداد پرستارانی که میل به مهاجرت دارند کمتر شد. البته بعد از دوران همه گیری کویید ۱۹ برخی از کشورها، پرستاران مهاجر را کمتر پذیرش می‌کنند. معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اینکه کمبود پرستار معضل جهانی است گفت: در مقاله‌ای که مربوط به سال ۱۳۵۵ بود و بنده مطالعه می‌کردم، مهاجرت نیروی پرستار و پزشکان متخصص را نوعی صادرات فرهنگی عنوان کرده بود. یعنی مسئله مهاجرت پرستاران و پزشکان از آن سال‌ها مطرح بوده است.  وی در پایان هشدار داد: در هر صورت کشور ما به علت کمبود پرستار باید با به کارگیری همکاران و نظام پرداخت مبتی بر انصاف میل به ماندن در کشور را در این افراد بیشتر کنیم. انتهای پیام/

عبادی: کمبود پرستار بر کیفیت خدمات پرستاری تاثیر گذاشته است معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: اگرچه یک بخش بیمارستانی ممکن است با تعداد کمی پرستار نیز اداره شود، اما باید توجه داشت که باید تعداد نیروهای انسانی افزایش یابد زیرا برخوردار نبودن از استانداردهای پرستاری به کیفیت ارائه خدمات صدمه وارد می‌کند. کد خبر : 829255 به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا، عباس عبادی، در اجلاسیه مشترک اعضای شورای عالی نظام پرستاری و رؤسای هیئت مدیره سراسر کشور، اظهار داشت: مشارکت دادن مردم و گروه‌های صنفی و حرفه‌ای در اداره کشور یک اتفاق مثبت است و توسعه سازمان‌های مردم نهاد و NGO ها یکی از دستاوردهای نظام جمهوری اسلامی است و سازمان نظام پرستاری یکی از همین سازمان‌ها است که بازوی مشورتی وزارت بهداشت است و بسیاری از اتفاقات مثبت که برای کشور روی می‌دهد در گرو فعالیت این سازمان‌ها است. او افزود: تصور برخی مردم این است که پرستاران دریافتی و حقوق و مزایای بالایی دارند، در حالی که بسیاری از مطالبات محقق نشده و تصویر اشتباهی نیز در ذهن مردم ایجاد شده است. معاون پرستاری وزارت بهداشت تصریح کرد: باید توجه داشت که مراقبت‌های پرستاری برای پاسخ به نیاز بیماران شکل گرفته است، بنابراین هر صحبتی که می‌کنیم باید مبتنی بر تأمین نیاز مردم باشد؛ مردم استحقاق دارند که مراقبت سلامت و پرستاری با کیفیت دریافت کنند، در حالی که مردم به دلیل مشکلات حوزه پرستاری این خدمات را با کیفیت بسیار بالا دریافت نمی‌کنند و متضرر می‌شوند. عبادی ادامه داد: اگرچه یک بخش بیمارستانی ممکن است با تعداد کمی پرستار نیز اداره شود، اما باید توجه داشت که باید تعداد نیروهای انسانی افزایش یابد زیرا برخوردار نبودن از استانداردهای پرستاری به کیفیت ارائه خدمات صدمه وارد می‌کند. وی گفت: اگر امروز با افتخار درباره مطالبات پرستاری صحبت می‌کنیم به دلیل رفتار مناسب و مدنی است که سازمان نظام پرستاری در راستای تحقق مطالبات پرستاران داشته است؛ حضور سازمان نظام پرستاری در ارکان قانونگذاری می‌تواند بسیار کمک‌کننده باشد. معاون پرستاری وزارت بهداشت تصریح کرد: کشورهایی که به لحاظ حوزه پرستاری پیشرفت داشته‌اند از جمله نیوزلند، امارات و اردن با کمکی که از مجلس کشورشان گرفته‌اند، قانون جامع پرستاری را تعریف کرده‌اند، به طوری که همه قوانین حوزه پرستاری در این قانون تجمیع شده است؛ این قانون از پرستاری گرفته تا سطوح تخصصی پرستاری، محل رسیدگی به تخلفات و رشد حرفه‌ای را شامل می‌شود. عبادی با بیان اینکه قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری می‌تواند باعث تحقق مطالبات مردمی در حوزه پرستاری شود زیرا نظام پرستاری تشکیل شده تا از مردم حمایت کند و قوانین نیز برای حفاظت از مردم وضع می‌شوند. معاون پرستاری وزارت بهداشت با تأکید بر لزوم همگرایی جامعه پرستاری یادآور شد: برای افزایش همدلی و همگرایی باید توجه داشته باشیم که همه نقاط قوت و ضعف متعلق به خودمان است و نباید کاستی‌ها را متوجه گروهی و نقاط قوت را صرفاً ناشی از اقدامات گروهی دیگر تلقی کرد. انتهای پیام/

مترون بیمارستان امام خمینی مطرح کرد؛ پرستاران با آموزش زبان خارجی مهاجرت می‌کنند مترون بیمارستان امام خمینی، از اضافه کاری‌های اجباری و همچنین پرداختی‌های نامناسب به پرستاران در بخش دولتی، به شدت انتقاد کرد. کد خبر : 828062 به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا، پرستو آریاملو، با اشاره به مشکل کمبود پرستار، اظهار کرد: بخش زیادی از مشکلات پرستاری مربوط به کمبود نیرو و فشار کاری و تنش و استرس ناشی از آن است و بخش دیگر مربوط به ناکافی بودن حقوق و دستمزد پرستاران و مطالبات به حق آن‌ها، از جمله فوق‌العاده خاص است که سال‌هاست در این موارد صحبت و پیگیری شده، اما تاکنون نتیجه‌ای حاصل نشده است. وی ادامه داد: درباره تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به دستور مقام معظم رهبری خوشبختانه قدم مثبتی برداشته شده است و با تلاش و پیگیری همه مسئولان و به‌خصوص سازمان نظام پرستاری و معاونت پرستاری وزارت بهداشت اولین پرداخت تعرفه‌ها به صورت علی‌الحساب انجام شد، اما درباره بازتوزیع تعرفه‌ها نیازمند دقت و بررسی بیشتری هستیم که امیدواریم این کار با جدیت دنبال شود و به زودی بخشی از مشکلات معیشتی همکاران پرتلاش همه رده‌های پرستاری کاهش یابد. مترون بیمارستان امام خمینی با انتقاد از سیستم دریافت مالیات از پرستاران، اظهار کرد: موضوع مهم دیگر، مالیات‌های پلکانی در سیستم‌های دولتی و آموزشی است، به دلیل کمبود نیرو نیازمند به‌کارگیری پرستاران در شیفت‌های اضافه‌کاری هستیم که به تبع آن پرستاری که اضافه‌کار بیشتری داشته باشد، کارانه بیشتری نیز به او تعلق می‌گیرد که این امر منجر به افزایش درآمد پرستار شده و در نتیجه پرستار مشمول مالیات پلکانی بالای ۲۰ درصد خواهد شد. آریاملو ادامه داد: در نهایت مبلغی که پرستار به واسطه اضافه کار دریافت می‌کند به ضرر پرستاران تمام می‌شود و این امر باعث می‌شود پرستار ترجیح دهد در مراکز و بیمارستان‌های خصوصی فعالیت کند تا مشمول مالیات پلکانی نشود و همین مسئله نیز آسیب زیادی به سیستم سلامت و پرستاران کشور وارد می‌کند. وی در ادامه موضوع مهم دیگر در حوزه پرستاری را مهاجرت و خروج نیروهای پرستاری از کشور دانست و گفت: در شرایطی قرار داریم که پرستاران به راحتی در کشورهای دیگر مورد پذیرش قرار می‌گیرند و تبلیغات زیادی نیز برای جذب آنها صورت می‌گیرد.‌ مترون بیمارستان امام خمینی اضافه کرد: سیستم مهاجرپذیری به قدری تسهیل شده که فقط کافی است یک پرستار در داخل کشور در یک کلاس زبان شرکت کند، خیلی راحت پذیرش و بلافاصله از کشور خارج می‌شود و با توجه موقعیت اشتغال در کشورهای خارجی، قطعاً تعداد زیادی از پرستاران از این فرصت استفاده می‌کنند که همه این عوامل به نظام سلامت و پرستاری کشور خدشه وارد می‌کند. آریاملو با بیان این مطلب که حذف مالیات پلکانی و افزایش حقوق و تسهیلات مربوط به بازنشستگی را از مشوق‌هایی دانست که می‌تواند از سوی مسئولان برای پرستاران اعمال شود، خاطرنشان کرد: در حال حاضر به دلیل پرداختی‌های اندکی که به پرستاران انجام می‌شود، آنها مجبور به کار کردن به صورت دو و سه شیفت در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی هستند که همین امر، کیفیت خدمات را کاهش خواهد داد.   انتهای پیام/  انتهای پیام/

به همت سازمان نظام پرستاری؛ تعرفه‌های پرستاری در سرانه بیمه سلامت بودجه ۱۴۰۲ قرار گرفت با پشتکار و تلاش‌های شبانه روزی سازمان نظام پرستاری، تعرفه‌های پرستاری در سرانه بیمه سلامت بودجه سال ۱۴۰۲ قرار گرفت. کد خبر : 826429 به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا،  سازمان نظام پرستاری، اعلام کرد، قانون تعرفه‌ گذاری خدمات پرستاری در سرانه بیمه سلامت، بودجه  سال 1402 قرار گرفت. مشروح خبر به شرح زیر است:   پیامبر خدا(ص): إنّ الله تعالی یحبّ مِن العاملِ إذا عَمِلَ أن یحسِن.خداوند، دوست دارد که هر کارگزاری که کار می کند، نیکو کار کند. ‌یکی دیگر از اهداف مهم و راهبردی دور پنجم نظام پرستاری محقق شد. به لطف الهی و تدبیر، پشتکار و تلاش های شبانه روزی سازمان نظام پرستاری و همکاری مسئولین محترم به ویژه حمایت های شخص رئیس جمهور گرانقدر، بالاخره تعرفه های پرستاری در سرانه بیمه خدمات سلامت قرار گرفت.این اتفاق مبارک در قالب لایحه بودجه سال آینده (1402) ؛ به آدرس بند ی تبصره ۱۷، توسط دولت محترم به مجلس شورای اسلامی تقدیم شده است.این اقدام بزرگ، بی سابقه و تاریخی به معنای تامین منابع به صورت دائمی و پایدار و به عنوان پشتیبان همیشگی اجرای قانون تعرفه گذاری خواهد بود. بدون شک این حرکت اساسی سازمان وزین، حرفه‌ای و پویای نظام پرستاری در اذهان پرستاران و در تاریخ پرستاری ایران عزیز خواهد ماند.علاوه بر آن نیز ردیف اعتباری سال قبل در بودجه مذکور به قوت خود باقی است. انتهای پیام/    انتهای پیام/