پرستار

رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: نظام سلامت نیازمند جذب نیروهای پرستاری است اما برخی پرستاران فعال دوران کرونا در وضعیت قراردادی یا اتمام قرارداد به سر می‌برند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان این که میانگین اضافه‌کار پرستاران در مراکز درمانی ۲۸ تا ۳۰ هزار تومان به ازای هر ساعت است، گفت: نسخه اولیه لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران با هدف بهبود وضعیت معیشتی آن‌ها تدوین شده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد از احتمال افزایش مبلغ اضافه‌کار پرستاران در سال جاری خبر داد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: به منظور رفع چالش‌های پیش روی پرستاران "بسته ماندگاری پرستاران" که شامل رفع مشکلات رفاهی، معیشتی و تحصیلی این قشر فداکار است، نهایی شده است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت از تدوین بسته ماندگاری پرستاران خبر داد و گفت: در صورت تصویب افزایش ۴۶ درصد تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی در سازمان برنامه و هیئت دولت، تعرفه‌های پرستاران نیز مشمول این افزایش خواهد بود.

فارغ التحصیلان رشته پرستاری با دانش و مهارت‌های تخصصی در زمینه مراقبت از بیماران، در موقعیت‌های شغلی متنوعی در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ ها به عنوان پرستار شیفت، سر پرستار، سوپروایزر بالینی و… فعالیت دارند. رشته ادامه مطلب

نایب‌رئیس دوم شورای عالی نظام پرستاری گفت: در جلسه کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳ در مجلس، بسته پیشنهادی وزارت بهداشت برای برقراری فوق‌العاده خاص نظام سلامت مصوب شد که آیین‌نامه آن در صحن علنی مجلس نیز باید مصوب و ضریب آن مشخص شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در گفت‌وگو با آنا عنوان کرد؛ پیشرفت در ارائه خدمات پرستاری با تکیه بر تکنولوژی نوین معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در دوران کووید ۱۹، شرکت‌های دانش‌بنیان در حوزه ارائه خدمات پرستاری نوین فعالیت خود را آغاز کردند و پیشرفت قابل ملاحظه‌ای در راه‌اندازی این مراکز داشتیم.  کد خبر : 863314 عباس عبادی در گفت‌وگو با خبرنگار گروه آموزش و دانشگاه خبرگزاری علم و فناوری آنا گفت: با ظهور فناوری‌های نوین، بیماران از پزشکان و پرستاران نسبت به قبل، انتظارات بیشتری دارند؛ چراکه حجم خدمات رسانی با سرعت سرسام‌آوری افزایش یافته است.  معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه تعریف یا تصویرعمومی که مردم یا حتی همکاران حوزه سلامت از پرستاری داشتند این بود که پرستار فقط می‌تواند در بیمارستان خدمات ارائه دهد در حالی که در دنیا از ظرفیت کادر درمانی به اشکال مختلف استفاده می‌شود، افزود: مدل سنتی استفاده از کادر پرستاری استفاده از پرستار در منزل است؛ اما در دوران کووید ۱۹، شرکت‌های دانش بنیان در حوزه ارائه خدمات پرستاری نوین فعالیت خود را شروع کردند و خوشبختانه پیشرفت قابل ملاحظه‌ای نیز در تأسیس این مراکز داشتیم. وی عنوان کرد: اغلب این شرکت‌ها در ارائه خدمت تسهیل‌گر هستند یا نقش واسطه‌گر را بازی می‌کنند.  معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اینکه قطعا ورود نوظهورهوش مصنوعی نقش مهمی در آینده سلامت کشور دارد، تأکید کرد: می‌توانیم با شناخت امکانات، ظرفیت‌ها و نیاز‌هایی که در حوزه پرستاری وجود دارد از این فناوری نوین استفاده کنیم.  عبادی با بیان اینکه یکی از برنامه‌های معاونت وزارت بهداشت، توسعه خدمات پرستاری در جامعه است گفت: در حال حاضر ظرفیت‌ها و برنامه‌هایی با کمک شرکت‌های دانش بنیان طراحی شده است که مراقبت در منزل و مراقبت تسکینی خارج از چارچوب‌های بیمارستانی را شامل می‌شود. عبادی افزود: این خدمات پرستاری می‌تواند با کیفیت، ارزان‌تر و قابل رصد به بیماران ارائه شود؛ البته با توجه به ظرفیت‌هایی که شرکت‌های دانش‌بنیان دارند و برخی همکاران علاقه‌مند نشان داده‌اند می‌توانیم کیفیت این خدمات را ارتقای بیشتری دهیم.  معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: برخی استارت‌آپ‌ها درحوزه مراقبت در منزل با کیفیت بالایی در حال ارائه خدمات هستند. خوشبختانه همکاران پرستار و سرمایه‌گذاران خارج از حوزه سلامت نیز به این حوزه ورود پیدا کرده‌‌‌‌‌‌‌اند، اما بخش نظارت که باید پررنگ‌تر شود و قطعا در آینده خیلی زود شاهد اتفاقات بسیار خوبی در حوزه مراقبت در منزل را شاهد خواهیم بود. انتهای پیام/ زهرا اردشیری

در آستانه برگزاری ششمین دوره انتخابات هیأت‌مدیره‌های نظام پرستاری و شورایعالی نظام پرستاری، بیانیه‌ای از سوی این سازمان درباره دخالت غیرقانونی وزارت بهداشت در انتخابات سازمان نظام پرستاری، منتشر شد.

در دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ چالش‌های تعرفه خدمات پرستاری بررسی شد جلسه بررسی چالش‌های های تعرفه گذاری خدمات پرستاری در ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد. کد خبر : 842418 به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا، جلسه بررسی چالش‌های تعرفه گذاری با حضور سعید ناطقی معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران، طالبی رئیس گروه بهره وری و تعرفه خدمات پرستاری وزارت بهداشت، مهناز طاهری پور مدیر امور مالی دانشگاه، علی گنجعلی خان مدیر امور بیمه، تعرفه و استاندارد دانشگاه، سیمین رنجبران مدیر پرستاری دانشگاه، پریوش آجودانی کارشناس مسئول نیروی انسانی و فاطمه احمدآبادی کارشناس کنترل کیفی و تعرفه خدمات پرستاری مدیریت پرستاری در ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد. معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران در این نشست گفت: تعرفه گذاری خدمات پرستاری درخت نوپا است و نیاز به تصحیح یا افزایش برخی خدمات تخصصی که در مراکز انجام می‌شود، دارد. ناطقی افزود: برای تأمین رضایت کادر پرستاری و ماندگاری آنان در برخی از بخش‌ها نیاز به اعلام مشکلات به معاونت و پیگیری از طرف ما با نمایندگان مراکز دارد. طالبی، نحوه احصا و دستورالعمل پرداخت تعرفه خدمات پرستاری را به طور کامل توضیح داد و ضمن پاسخگویی به ابهامات کادر پرستاری، گفت: به دلیل وجود بخش‌های مختلف و عملکردهای متغیر کادر پرستاری در باز توزیع مبلغ تعرفه گذاری، اختلاف دریافتی متفاوتی وجود خواهد داشت. وی درخواست کرد مواردی که احتمال عدم ثبت در باز توزیع وجود داشته، با ذکر نوع فعالیت‌های تخصصی اعلام شوند. گنجعلی خان گفت: با توجه به اینکه پرستاران در بیمارستان به طور جمعی ارائه خدمت می‌کنند؛ تمام خدمات انجام شده محاسبه می‌شود و بعد از اعمال فرمول بازتوزیع و با توجه به امتیاز هر شخص و خدمات ارائه شده، مبلغ به حساب وی واریز می‌شود. وی افزود: هدف از تعرفه گذاری پرستاری، افزایش کیفیت خدمات، ارائه خدمات جدید به بیماران است و کسانی که عملکرد بیشتر و سنگین‌تری دارند، مبلغ بیشتری دریافت می‌کنند. مهناز طاهری پور گفت: با توجه به اینکه قوانینی در امور مالی و درمان وجود دارد، در مورد تعرفه پرستاری، در مرحله اول فرمولی داده شد که بر اساس آن طبقه بندی نامتعادل شد و ما با توجه به اینکه نارضایتی شدیدی بین پرستاران به وجود می‌آمد، بر اساس میانگین عملکرد کل دانشگاه، پرداختی مشخصی را انجام دادیم تا بتوانیم رضایتمندی همکاران را بالا ببریم. وی افزود: در مرحله دوم پرداختی، چارچوب مشخصی داشت و جداولی از طرف معاونت پرستاری وزارت بهداشت اعلام شد و بر اساس آن جدول تقسیم بندی انجام شد. جدول بر اساس کارکرد هفت ماهه HIS هر بیمارستان که در تعرفه پرستاری ثبت شده بود، بین پرستاران تقسیم شد. طاهری پور گفت: هدف ما از اجرای تعرفه پرستاری این بود که مانند پزشکان بتوانیم بر اساس عملکرد پرداختی داشته باشیم و ما به دنبال این نبودیم که همه پرستاران به طور یکسان مبالغی دریافت کنند. عادلانه بودن با علی السویه بودن یکی نیست و رقم دریافتی کسی که در ICU کار می‌کند با کسی که در بخش داخلی کار می‌کند متفاوت است. سیمین رنجبران گفت: به علت تعدد خدمات کادر پرستاری امکان ثبت جزئیات عملکرد پرستاران به طور دقیق و کامل، امکان پذیر نیست. بنابر این بسته‌های خدمت به ازای هر بخش به دانشگاه‌ها ابلاغ شده است؛ افرادی که بدون آسیب به کیفیت بیشترین خدمت مراقبت را ارائه دهند باید دریافتی بیشتری هم داشته باشند. وی با تاکید بر ثبت صحیح خدمات مراقبتی، خواستار بازخورد و اعلام چالش‌ها جهت بازنگری‌ها در آینده شد. انتهای پیام/