پرستار

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد از احتمال افزایش مبلغ اضافه‌کار پرستاران در سال جاری خبر داد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: به منظور رفع چالش‌های پیش روی پرستاران "بسته ماندگاری پرستاران" که شامل رفع مشکلات رفاهی، معیشتی و تحصیلی این قشر فداکار است، نهایی شده است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت از تدوین بسته ماندگاری پرستاران خبر داد و گفت: در صورت تصویب افزایش ۴۶ درصد تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی در سازمان برنامه و هیئت دولت، تعرفه‌های پرستاران نیز مشمول این افزایش خواهد بود.

فارغ التحصیلان رشته پرستاری با دانش و مهارت‌های تخصصی در زمینه مراقبت از بیماران، در موقعیت‌های شغلی متنوعی در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ ها به عنوان پرستار شیفت، سر پرستار، سوپروایزر بالینی و… فعالیت دارند. رشته ادامه مطلب

نایب‌رئیس دوم شورای عالی نظام پرستاری گفت: در جلسه کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳ در مجلس، بسته پیشنهادی وزارت بهداشت برای برقراری فوق‌العاده خاص نظام سلامت مصوب شد که آیین‌نامه آن در صحن علنی مجلس نیز باید مصوب و ضریب آن مشخص شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در گفت‌وگو با آنا عنوان کرد؛ پیشرفت در ارائه خدمات پرستاری با تکیه بر تکنولوژی نوین معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در دوران کووید ۱۹، شرکت‌های دانش‌بنیان در حوزه ارائه خدمات پرستاری نوین فعالیت خود را آغاز کردند و پیشرفت قابل ملاحظه‌ای در راه‌اندازی این مراکز داشتیم.  کد خبر : 863314 عباس عبادی در گفت‌وگو با خبرنگار گروه آموزش و دانشگاه خبرگزاری علم و فناوری آنا گفت: با ظهور فناوری‌های نوین، بیماران از پزشکان و پرستاران نسبت به قبل، انتظارات بیشتری دارند؛ چراکه حجم خدمات رسانی با سرعت سرسام‌آوری افزایش یافته است.  معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه تعریف یا تصویرعمومی که مردم یا حتی همکاران حوزه سلامت از پرستاری داشتند این بود که پرستار فقط می‌تواند در بیمارستان خدمات ارائه دهد در حالی که در دنیا از ظرفیت کادر درمانی به اشکال مختلف استفاده می‌شود، افزود: مدل سنتی استفاده از کادر پرستاری استفاده از پرستار در منزل است؛ اما در دوران کووید ۱۹، شرکت‌های دانش بنیان در حوزه ارائه خدمات پرستاری نوین فعالیت خود را شروع کردند و خوشبختانه پیشرفت قابل ملاحظه‌ای نیز در تأسیس این مراکز داشتیم. وی عنوان کرد: اغلب این شرکت‌ها در ارائه خدمت تسهیل‌گر هستند یا نقش واسطه‌گر را بازی می‌کنند.  معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به اینکه قطعا ورود نوظهورهوش مصنوعی نقش مهمی در آینده سلامت کشور دارد، تأکید کرد: می‌توانیم با شناخت امکانات، ظرفیت‌ها و نیاز‌هایی که در حوزه پرستاری وجود دارد از این فناوری نوین استفاده کنیم.  عبادی با بیان اینکه یکی از برنامه‌های معاونت وزارت بهداشت، توسعه خدمات پرستاری در جامعه است گفت: در حال حاضر ظرفیت‌ها و برنامه‌هایی با کمک شرکت‌های دانش بنیان طراحی شده است که مراقبت در منزل و مراقبت تسکینی خارج از چارچوب‌های بیمارستانی را شامل می‌شود. عبادی افزود: این خدمات پرستاری می‌تواند با کیفیت، ارزان‌تر و قابل رصد به بیماران ارائه شود؛ البته با توجه به ظرفیت‌هایی که شرکت‌های دانش‌بنیان دارند و برخی همکاران علاقه‌مند نشان داده‌اند می‌توانیم کیفیت این خدمات را ارتقای بیشتری دهیم.  معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: برخی استارت‌آپ‌ها درحوزه مراقبت در منزل با کیفیت بالایی در حال ارائه خدمات هستند. خوشبختانه همکاران پرستار و سرمایه‌گذاران خارج از حوزه سلامت نیز به این حوزه ورود پیدا کرده‌‌‌‌‌‌‌اند، اما بخش نظارت که باید پررنگ‌تر شود و قطعا در آینده خیلی زود شاهد اتفاقات بسیار خوبی در حوزه مراقبت در منزل را شاهد خواهیم بود. انتهای پیام/ زهرا اردشیری

در آستانه برگزاری ششمین دوره انتخابات هیأت‌مدیره‌های نظام پرستاری و شورایعالی نظام پرستاری، بیانیه‌ای از سوی این سازمان درباره دخالت غیرقانونی وزارت بهداشت در انتخابات سازمان نظام پرستاری، منتشر شد.

در دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ چالش‌های تعرفه خدمات پرستاری بررسی شد جلسه بررسی چالش‌های های تعرفه گذاری خدمات پرستاری در ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد. کد خبر : 842418 به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا، جلسه بررسی چالش‌های تعرفه گذاری با حضور سعید ناطقی معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران، طالبی رئیس گروه بهره وری و تعرفه خدمات پرستاری وزارت بهداشت، مهناز طاهری پور مدیر امور مالی دانشگاه، علی گنجعلی خان مدیر امور بیمه، تعرفه و استاندارد دانشگاه، سیمین رنجبران مدیر پرستاری دانشگاه، پریوش آجودانی کارشناس مسئول نیروی انسانی و فاطمه احمدآبادی کارشناس کنترل کیفی و تعرفه خدمات پرستاری مدیریت پرستاری در ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد. معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران در این نشست گفت: تعرفه گذاری خدمات پرستاری درخت نوپا است و نیاز به تصحیح یا افزایش برخی خدمات تخصصی که در مراکز انجام می‌شود، دارد. ناطقی افزود: برای تأمین رضایت کادر پرستاری و ماندگاری آنان در برخی از بخش‌ها نیاز به اعلام مشکلات به معاونت و پیگیری از طرف ما با نمایندگان مراکز دارد. طالبی، نحوه احصا و دستورالعمل پرداخت تعرفه خدمات پرستاری را به طور کامل توضیح داد و ضمن پاسخگویی به ابهامات کادر پرستاری، گفت: به دلیل وجود بخش‌های مختلف و عملکردهای متغیر کادر پرستاری در باز توزیع مبلغ تعرفه گذاری، اختلاف دریافتی متفاوتی وجود خواهد داشت. وی درخواست کرد مواردی که احتمال عدم ثبت در باز توزیع وجود داشته، با ذکر نوع فعالیت‌های تخصصی اعلام شوند. گنجعلی خان گفت: با توجه به اینکه پرستاران در بیمارستان به طور جمعی ارائه خدمت می‌کنند؛ تمام خدمات انجام شده محاسبه می‌شود و بعد از اعمال فرمول بازتوزیع و با توجه به امتیاز هر شخص و خدمات ارائه شده، مبلغ به حساب وی واریز می‌شود. وی افزود: هدف از تعرفه گذاری پرستاری، افزایش کیفیت خدمات، ارائه خدمات جدید به بیماران است و کسانی که عملکرد بیشتر و سنگین‌تری دارند، مبلغ بیشتری دریافت می‌کنند. مهناز طاهری پور گفت: با توجه به اینکه قوانینی در امور مالی و درمان وجود دارد، در مورد تعرفه پرستاری، در مرحله اول فرمولی داده شد که بر اساس آن طبقه بندی نامتعادل شد و ما با توجه به اینکه نارضایتی شدیدی بین پرستاران به وجود می‌آمد، بر اساس میانگین عملکرد کل دانشگاه، پرداختی مشخصی را انجام دادیم تا بتوانیم رضایتمندی همکاران را بالا ببریم. وی افزود: در مرحله دوم پرداختی، چارچوب مشخصی داشت و جداولی از طرف معاونت پرستاری وزارت بهداشت اعلام شد و بر اساس آن جدول تقسیم بندی انجام شد. جدول بر اساس کارکرد هفت ماهه HIS هر بیمارستان که در تعرفه پرستاری ثبت شده بود، بین پرستاران تقسیم شد. طاهری پور گفت: هدف ما از اجرای تعرفه پرستاری این بود که مانند پزشکان بتوانیم بر اساس عملکرد پرداختی داشته باشیم و ما به دنبال این نبودیم که همه پرستاران به طور یکسان مبالغی دریافت کنند. عادلانه بودن با علی السویه بودن یکی نیست و رقم دریافتی کسی که در ICU کار می‌کند با کسی که در بخش داخلی کار می‌کند متفاوت است. سیمین رنجبران گفت: به علت تعدد خدمات کادر پرستاری امکان ثبت جزئیات عملکرد پرستاران به طور دقیق و کامل، امکان پذیر نیست. بنابر این بسته‌های خدمت به ازای هر بخش به دانشگاه‌ها ابلاغ شده است؛ افرادی که بدون آسیب به کیفیت بیشترین خدمت مراقبت را ارائه دهند باید دریافتی بیشتری هم داشته باشند. وی با تاکید بر ثبت صحیح خدمات مراقبتی، خواستار بازخورد و اعلام چالش‌ها جهت بازنگری‌ها در آینده شد. انتهای پیام/

عضو شورای عالی نظام پرستاری مطرح کرد؛ لزوم تامین امنیت شغلی پرستاران عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور، بر ضرورت تسریع در تخصیص اعتبارات تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از سوی وزارت بهداشت تأکید کرد. کد خبر : 841139 به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا، یوسف رحیمی عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور با اشاره به تصمیم وزارت بهداشت برای برگزاری آزمون استخدامی کادر درمان، اظهار کرد: در مورد تعداد ۱۱ هزار نیرویی که برای آزمون استخدامی وزارت بهداشت کادر درمان در نظر گرفته‌اند باید توجه داشت که وقتی سخن از کادر درمان به میان می‌آید شامل پزشک و پرستار، کارشناس علوم آزمایشگاهی، رادیولوژی و فناوری اطلاعات سلامت و خیلی از رشته‌های دیگر است و به اشتباه نباید تصور شود که ما ۱۱هزار مجوز استخدام پرستاری داریم. وی افزود: اگر بخواهیم با استانداردهای جهانی تعداد نیروی انسانی پرستاری را محاسبه کنیم، متوجه می‌شویم که وضعیت بسیار نامناسبی در زمینه تعداد نیروی پرستاری در کشور داریم و اگر بخواهیم با استانداردهای بومی‌سازی شده خودمان این تعداد را حساب کنیم، به عدد ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی برمی‌خوریم که این عدد مناسب نیست؛ زیرا استاندارد نیروی انسانی در دنیا، به طور میانگین، ۴پرستار به ازای هر تخت است. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور، ادامه داد: ما به ازای هر تخت بیمارستانی، ۰.۸پرستار داریم، به گفته مسئولین وزارت بهداشت قریب به ۴۰هزار تخت بیمارستانی هم قرار است به زودی اضافه کنند که این امر نیاز به نیروی پرستاری را بیشتر می‌کند. وی تصریح کرد: الان حدود ۱۴۰هزار تا ۱۵۰هزار پرستار مشغول به کار داریم و اگر ما بخواهیم به استاندارد ۱.۸خودمان برسیم هم، باید تعداد بسیار بیشتری پرستار جذب کنیم؛ بنابراین نتیجه می‌گیریم که این عدد اصلا پاسخگوی نیاز واقعی سلامت مردم نیست و آسیب تعداد کم پرستار به ازای تخت را مردم می‌بینند. وی گفت: به هر حال در بیمارستان‌ها، فرآیندها در حال طی شدن است، اما با کیفیت بودن خدمات نیز مهم است، اگر بخواهیم افزایش کیفیت داشته باشیم و رضایتمندی را ارتقا دهیم، باید زمینه برای افزایش استخدام نیروی پرستار ایجاد شود. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور، بیان کرد: ماهانه عدد قابل توجهی از پرستاران برای مهاجرت و دریافت گوداستندیگ به سازمان نظام پرستاری مراجعه می‌کنند که این مسئله آسیب جدی است و نشان می‌دهد که باید به وضعیت استخدامی، رفاهی و معیشتی پرستاران بیش از پیش توجه شود. او ادامه داد: باید توجه داشت که کمبود پرستار فقط مختص ایران نیست و در جهان نیز کمبود پرستار وجود دارد، اما کشورهایی که از اکنون به فکر حفظ نیروی پرستاری هستند و پرستارهای مهاجر را می‌پذیرند در آینده  با مشکلات کمتری مواجه خواهند شد. وی اضافه کرد: در عین حال پرستارهایی که مهاجرت می‌کنند یک سری آیتم‌ها را باید داشته باشند و آزمون‌های مهارتی نیز از آن‌ها اخذ می‌شود؛ این نشان می‌دهد که بهترین‌ افراد ما در حوزه پرستاری، مهاجرت می‌کنند و این امر نگرانی ما را بیشتر می‌کند، چرا که نخبگان پرستاری ما در حال مهاجرت کردن هستند. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور درباره راهکارهای کُند کردن روند مهاجرت پرستاران، اظهار کرد: باید برای پرستاران امنیت شغلی ایجاد کنیم، متأسفانه در دوران کرونا شاهد این بودیم که پرستارانی که طرح‌شان به پایان رسیده بود، تمدید طرح و بکارگیری شدند، اما پس از فروکش کردن کرونا از کار بیکار شدند، همین امر باعث افزایش مهاجرت پرستاران می‌شود؛ بنابراین درخواست جدی استخدام پرستاران به‌کارگیری شده در دوره کرونا، بدون آزمون را داریم که باید از سوی وزارت بهداشت پیگیری شود. رحیمی ادامه داد: این در حالی است که رهبر معظم انقلاب فرمودند که با پرستاران نباید مانند یک کارگر فصلی برخورد شود؛ بنابراین پرستاران سرمایه‌های کشورند و نباید این سرمایه‌ها را به راحتی از دست بدهیم. او خاطرنشان کرد: موضوع دیگری که باعث جلوگیری از مهاجرت پرستاران می‌شود، تأمین معیشت آن‌ها است با توجه به اینکه درآمد پرستاران در کشورهای دیگر نسبت به کشور ما بالاتر است، باید شرایط را به‌گونه‌ای مهیا کنیم که شغل پرستاری ویژه‌تر دیده و حقوق آن‌ها ترمیم شود. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور با بیان اینکه مباحث فرهنگی نیز از دیگر علل مهاجرت پرستاران است، تصریح کرد: پرداختن به مسائل فرهنگی برای کاهش مهاجرت پرستاران و ماندگاری آن‌ها در وطن خودشان نیز بر عهده اساتید پرستاری است که در دانشگاه تدریس می‌کنند، همچنین باید از ظرفیت رسانه‌ها برای فرهنگ‌سازی در راستای کاهش آمار مهاجرت پرستاران نیز استفاده شود. وی با بیان اینکه حقوق پرستاری که به تازگی مشغول به کار شده حدود ۷تا ۸میلیون تومان است، خاطرنشان کرد: این در حالی است که برای تأمین مسکن و معیشت، حقوق یک فرد باید بسیار بالاتر باشد تا بتواند زندگی مناسبی تشکیل دهد. وی اظهار کرد: در شرایط مختلف شاهد این هستیم که تفاوت‌هایی بین مشاغل دیگر و پرستاری وجود دارد، اما متأسفانه دریافتی پرستاران تفاوتی با این مشاغل ندارد؛ برای مثال در زمانی که کرونا گسترش پیدا کرد، شاهد دورکاری بسیاری از مشاغل بودیم، اما پرستاران دورکار نشدند، بنابراین وقتی این تفاوت را بین گروه پرستاری و سایر مشاغل قائل می‌شویم، باید در زمینه پرداختی‌ها به پرستاران نیز این تفاوت‌ها مدنظر قرار گیرد، معتقدم حقوق و مزایایی که پرستاران دریافت می‌کنند در شأن آن‌ها نیست و این مسئله باید مرتفع و حقوق آن‌ها ترمیم شود. عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور درباره اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، اظهار کرد: در حال حاضر وزارت بهداشت سامانه‌ای را برای اجرای قانون معرفی کرده تا خدماتی که قرار است پرداختی به ازای آن‌ها صورت گیرد، در این سامانه بارگذاری شود، اما بر حسب اطلاع بنده، سازمان برنامه و بودجه، مقرر کرده اعتبار مصوب را در اختیار بیمه‌ها و وزارت بهداشت قرار دهد، اما کمتر از نصف مبلغ بودجه تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری توسط وزارت بهداشت و بیمه‌ها وصول شده و قطعا وقتی که بودجه را از طرف سازمان برنامه دریافت نکنند، اجرا کردن این قانون سخت خواهد بود.  رحیمی در پایان خاطرنشان کرد: از وزارت بهداشت، بیمه‌ها و سازمان برنامه و بودجه درخواست جدی داریم که در زمینه تخصیص اعتبارات لازم برای اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری با سرعت بیشتری عمل کنند، زیرا تأخیر در اجرای قانون موجب صدمات جدی و بی‌انگیزگی پرستاران شده است. انتهای پیام/

رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تهران در گفتگو با آنا: سرانجام قرارداد‌های ۸۹ روزه پرستاران به کجا رسید؟ رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تهران با اشاره به اینکه پرستاران با قرارداد‌های ۸۹ روزه باید به کارگیری شوند و وعده‌های خوبی در زمینه استخدام مطرح شده است، گفت: اما خروجی مفید در به کارگیری مجدد این پرستاران را نداشته‌ایم. کد خبر : 838057 امین کوهساریان رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تهران در گفتگو با خبرنگار حوزه بهداشت و درمان گروه جامعه خبرگزاری آنا درباره استخدام شدن پرستارانی که قرارداد‌های ۸۹ روزه داشتند اظهار کرد: تعداد زیادی از همکاران ما در ایامی که کار کردن در بیمارستان‌ها سخت شده بود و کمبود نیروی انسانی را به شدت حس می‌کردیم، با قرارداد‌های ۸۹ روزه آمدند و به هموطنان خود خدمت کردند. رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تهران افزود: این افراد در دوران کرونا از خود گذشتگی کردند و روح بزرگ فداکاری داشتند؛ این پرستاران در آن موقعیت دست مسئولان در مراکز درمانی را گرفتند و خدمت بسیار خوبی به هموطنان ارائه دادند. وی با بیان اینکه برای کسانی که جان خود را در موقعیتی به خطر انداختند که هرکسی حاضر نبود در مراکز درمانی حضور پیدا کند، به نحو قابل مطلوبی باید جبران می‌شد افزود: انتظار بود برابر قول و وعده‌ها، این افراد در اولویت به کار گیری قرار می‌گرفتند. کوهساریان ادامه داد: متاسفانه علی رغم زحماتی که سازمان کل نظام پرستاری، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی و... کشیدند، آن خروجی که باید برای به کارگیری افراد انجام می‌شد اتفاق نیفتاد. رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری تهران با اشاره به اینکه این افراد باید به کارگیری شوند و وعده‌های خوبی در زمینه استخدام مطرح شده گفت: خروجی مفید در به کارگیری مجدد این پرستاران را نداشته‌ایم. وی بیان کرد: این دغدغه از سمت وزارت بهداشت، سازمان کل نظام پرستاری و هیئت مدیره نظام پرستاری تهران اعلام و تاکید شده و برنامه‌ای برای استخدام جمعیت بسیار زیادی از کادر بهداشت و درمان وجود دارد، اما نگران هستیم که این دوستان کم رنگ دیده شوند و امیدواریم در اولویت جذب قرار گیرند. انتهای پیام/