به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، طاهر موهبتی در سیزدهمین جلسه شورای عالی نظام پرستاری، گفت: در مورد قراردادهای ۸۹ روزه پیشنهاد دادیم که نیروهای طرح پرستاری به صورت خود به خود و به تدریج تبدیل وضعیت شوند. قول‌هایی هم داده شده است و منتظریم ببینیم چه می‌شود. در خصوص بازنشستگی پیش از موعد هم موافق هستم. می‌دانیم که می‌تواند هزینه‌زا باشد و باید به وضعیت دولت هم توجه شود.
وی افزود: معاونت توسعه وزارت بهداشت دو نقش دارد، یکی نقش مجری در ستاد وزارت بهداشت دیگری نقش سیاست‌گذار برای دانشگاه‌های علوم پزشکی زیرا در دانشگاه‌ها هیئت امنا می‌تواند به طور مستقل عمل کنند. در عین حال به دانشگاه‌ها بخشنامه می‌کنیم و بخشنامه‌ها را هم رسانه‌ای می‌کنیم که مطالبه گری باعث اجرای آن شود.
معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت گفت: در مجموعه‌ای مثل وزارت بهداشت که چند دهه اصالت به تجهیزات و بیمارستان‌داری داده شده است. اولویت قرار گرفتن نیروی انسانی با یک بخشنامه قابل حل نیست، باید فرهنگ‌سازی کرد که زمان می‌برد. همین که دانشگاه‌ها با این تغییرات موافق هستند باید این مسیر را ادامه داد تا بتوان موفق شد.
وی اضافه کرد: معاونت توسعه وزارت بهداشت می‌تواند الگو ایجاد کند و مطالبات را بالا ببرد تا دانشگاه هم اجرا کند. اولین اقدام ما برای رفاهیات بخشنامه عید قربان بود که اتفاق هم افتاد. اعلام هم کردم که تا پایان سال تا شش مناسبت هم کمک خواهیم کرد که پرداخت شود البته به‌شرطی که دانشگاه‌ها هم عددی بگذارند.
معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت افزود: نگاه مدیران در دانشگاه‌ها باید عوض شود. در گذشته اولویت شاید خرید ام‌آرآی، سی‌تی اسکن، ساختمان و…، بود، در حالی که نگاه معاونت توسعه وزارت بهداشت در این دوره نیروی انسانی است. وزیر بهداشت هم به همین معتقد است که اولویت نیروی انسانی است.
موهبتی ادامه داد: اگر به نیروی انسانی توجه نشود، این نیروی انسانی است که با تجهیزات کار می‌کند و در نتیجه با وجود نیروی انسانی ناراضی، تجهیزات هم کارایی ندارد. البته اگر دانشگاه هم توجه بیشتری به نیروی انسانی کرد، شما هم از دانشگاه تقدیر کنید تا این رویه ادامه‌دار شود.
موهبتی اضافه کرد: علت اینکه در وزارت بهداشت در پرداخت‌ها تأخیر داریم، قانون اعداد بزرگ است. جمعیت زیرمجموعه وزارت بهداشت بیش از ۶۲۰ هزار نفر است. امسال، اول عید بخشنامه کردیم باید دو میلیون تومان به کارکنان داده شود، همین بخشنامه ۱۲۵۰ میلیارد تومان هزینه داشت. در حالی که فقط دو میلیون تومان پرداخت کردیم که برای پرسنل عددی نیست، در حالی که این پول شاید بودجه دو وزارتخانه باشد.
وی ادامه داد: در این مدت ساختارها را تغییر دادیم. موضوع اضافه کار هم انجام شد و منابع آن تخصیص داده شد که ظاهراً امروز اضافه‌کار خرداد پرداخت شد و به‌تدریج روند آن منظم می‌شود. پرتوکاران هم به قانون اضافه‌کار از ابتدای امسال اضافه شدند.
معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت گفت: پرداخت‌ها از درآمد اختصاصی به سه دلیل تأخیر پیدا می‌کند؛ یکی اینکه بیمه‌ها پول را با تأخیر پرداخت می‌کنند. دیگر اینکه قیمت واقعی نیست و از درآمد اختصاصی برای خرید تجهیزات، ساخت و ساز و…، استفاده می‌شود.
وی ادامه داد: با پرداخت ترمیم حقوق موافق هستیم و اگر منابع آن از سوی دولت تأمین شود به پرستاران پرداخت می‌شود.
موهبتی اضافه کرد: در مورد فوق‌العاده خاص منتظر مصوبه دولت هستیم و پس از تصویب آن در دولت پرداخت خواهد شد. درست مانند افزایش اضافه کاری که پس از ابلاغ مصوبه دولت انجام شد. البته تاخیرهایی دارد اما به مرور تأخیر آن هم درست می‌شود.
وی اظهار کرد: در موضوع محاسبه حقوق پنجشنبه‌ها و روزهایی که توسط دولت و استانداری‌ها هم که مطرح شد به صورت سلیقه‌ای عمل می‌شود و برخی از دانشگاه‌ها به‌عنوان روز تعطیل محاسبه می‌کنند و برخی نه. باید توجه داشت که تعطیلی‌هایی که توسط دولت یا استانداری‌ها به عنوان تعطیلی محاسبه می‌شود باید مطابق قانون بهره وری محاسبه شود.
نظرات کاربران