کمبود پرستار

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت، به سهم پرستاران از ۲۷ هزار نیروی انسانی جدید که قرار است جذب شوند، اشاره کرد.

کمبود پرستار در کشور باعث شده برخی از بیمارستان‌های دولتی نسبت به تعطیلی برخی از بخش‌ها اقدام کنند.

حرفه پرستاری و افرادی که در این جایگاه خدمت می کنند، از وعده هایی که در این سال ها شنیده اند؛ خسته شده اند. اما، هنوز کسی به پرستاری در کشور بها نمی دهد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در حال حاضر میانگین نسبت پرستار به تخت در کشور کمتر از ۰.۹۵ و بسیار پایین‌تر از استانداردهای جهانی است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، در ارتباط با پرستاران خارجی که در برخی از بیمارستان های تهران به کارگیری شده اند، توضیحاتی داد.

وعده برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت در خرداد ۱۴۰۴، حکایت از این واقعیت دارد که وضعیت «کمبود پرستار» همچنان بحرانی خواهد بود.

رئیس شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: امروز هر پرستار به جای دو یا سه نفر کار می کند و تعرفه نتوانسته فعالیت های خارج از توان پرستاران را جبران دهد.

نیروهای پرستاری را باید «گرانیگاه» مراکز درمانی دانست که در صورت کمبود، مراقبت از بیماران دچار اختلال خواهد شد و می تواند با آسیب ها و خسارات فراوانی همراه باشد.

رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: مجوز استخدام ۱۱ هزار پرستار صادر شده و وزارت بهداشت باید برای جبران کمبود نیرو این تعداد پرستار را در سال جاری استخدام کند.

عضو شورای عالی نظام پرستاری؛ مشکل کمبود پرستار با ۱۱ هزار استخدام حل نمی‌شود عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: جذب ۱۱ هزار نیروی کادر درمان که وزارت بهداشت اعلام کرده است، کافی نیست. کد خبر : 832116 به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا، فریدون مرادی، با اشاره به کمبود پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، با توجه به مصوبه وزارت بهداشت برای جذب ۱۱ هزار پرستار و کادر درمانی، اظهار کرد: بیمارستان‌ها و مراکز درمانی با کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه هستند، لذا جذب ۱۱ هزار نیروی کادر درمان که توسط وزارت بهداشت اعلام شده است، کافی نیست؛ زیرا ما بیش از ۱۰۰ هزار نفر کمبود نیروی پرستاری داریم و جذب ۱۱ هزار نفر تأثیری چندانی به حال پرستاران و بیماران ندارد. وی ادامه داد: حداقل انتظار ما، استخدام ۲۵ هزار نیرو فقط در حوزه پرستاری است و لازم است که اولویت جذب با پرستاران طرحی، تمدید طرحی، شرکتی و ۸۹ روزه در دوران کرونا باشد؛ زیرا این افراد در شرایط سخت امتحان خودشان را پس داده و از تلاش و ایثار چیزی دریغ نکرده‌اند. مرادی اضافه کرد: در دوران کرونا پرستاران در ابتدا با ویروسی ناشناخته روبه‌رو بودند و نحوه درمان و مبارزه با این بیماری را نمی‌دانستند و ایثارگرانه از جان خود گذشتند و ایستادگی کردند تا از این بحران عبور کردیم، اما اکنون که بحران کرونا فروکش کرده است، درست نیست آن‌ها را تعدیل و اخراج کنیم. وی افزود: با تمام ایثارگری‌های پرستاران در بحران کرونا، متأسفانه وزارت بهداشت آن گونه که باید، قدردان زحمات نیروی کادر درمان در دوران کرونا نبود و این موضوع علاوه بر کاهش انگیزه پرستاران، باعث ایجاد صدمات به بیماران نیز می‌شود و در نهایت پرستاران ما به مهاجرت روی می‌آورند و در آینده، کشور خالی از نیروی متخصص می‌شود. عضو شورای عالی نظام پرستاری تصریح کرد: با توجه به هزینه‌‎هایی که دولت برای تحصیل دانشجویان پرستاری ارائه می‌کند، زمانی که این دانشجویان فارغ‌التحصیل می‌شوند، به جای اینکه در کشور به کار گرفته شوند و از تخصص و دانش آنها استفاده شود، مسئولان با کم لطفی و بی‌مهری، زمینه مهاجرت آنها را فراهم می‌کنند و این باعث می‌شود نیرویی که در کشور تحصیل کرده و دارای تخصص شده به راحتی جذب کشورهای خارجی شود و کشورهای دیگر از دانش و تخصص پرستاران ما استفاده کنند. انتهای پیام/