کمبود پرستار

حرفه پرستاری و افرادی که در این جایگاه خدمت می کنند، از وعده هایی که در این سال ها شنیده اند؛ خسته شده اند. اما، هنوز کسی به پرستاری در کشور بها نمی دهد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در حال حاضر میانگین نسبت پرستار به تخت در کشور کمتر از ۰.۹۵ و بسیار پایین‌تر از استانداردهای جهانی است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، در ارتباط با پرستاران خارجی که در برخی از بیمارستان های تهران به کارگیری شده اند، توضیحاتی داد.

وعده برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت در خرداد ۱۴۰۴، حکایت از این واقعیت دارد که وضعیت «کمبود پرستار» همچنان بحرانی خواهد بود.

رئیس شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: امروز هر پرستار به جای دو یا سه نفر کار می کند و تعرفه نتوانسته فعالیت های خارج از توان پرستاران را جبران دهد.

نیروهای پرستاری را باید «گرانیگاه» مراکز درمانی دانست که در صورت کمبود، مراقبت از بیماران دچار اختلال خواهد شد و می تواند با آسیب ها و خسارات فراوانی همراه باشد.

رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: مجوز استخدام ۱۱ هزار پرستار صادر شده و وزارت بهداشت باید برای جبران کمبود نیرو این تعداد پرستار را در سال جاری استخدام کند.

عضو شورای عالی نظام پرستاری؛ مشکل کمبود پرستار با ۱۱ هزار استخدام حل نمی‌شود عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: جذب ۱۱ هزار نیروی کادر درمان که وزارت بهداشت اعلام کرده است، کافی نیست. کد خبر : 832116 به گزارش گروه جامعه خبرگزاری آنا، فریدون مرادی، با اشاره به کمبود پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، با توجه به مصوبه وزارت بهداشت برای جذب ۱۱ هزار پرستار و کادر درمانی، اظهار کرد: بیمارستان‌ها و مراکز درمانی با کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه هستند، لذا جذب ۱۱ هزار نیروی کادر درمان که توسط وزارت بهداشت اعلام شده است، کافی نیست؛ زیرا ما بیش از ۱۰۰ هزار نفر کمبود نیروی پرستاری داریم و جذب ۱۱ هزار نفر تأثیری چندانی به حال پرستاران و بیماران ندارد. وی ادامه داد: حداقل انتظار ما، استخدام ۲۵ هزار نیرو فقط در حوزه پرستاری است و لازم است که اولویت جذب با پرستاران طرحی، تمدید طرحی، شرکتی و ۸۹ روزه در دوران کرونا باشد؛ زیرا این افراد در شرایط سخت امتحان خودشان را پس داده و از تلاش و ایثار چیزی دریغ نکرده‌اند. مرادی اضافه کرد: در دوران کرونا پرستاران در ابتدا با ویروسی ناشناخته روبه‌رو بودند و نحوه درمان و مبارزه با این بیماری را نمی‌دانستند و ایثارگرانه از جان خود گذشتند و ایستادگی کردند تا از این بحران عبور کردیم، اما اکنون که بحران کرونا فروکش کرده است، درست نیست آن‌ها را تعدیل و اخراج کنیم. وی افزود: با تمام ایثارگری‌های پرستاران در بحران کرونا، متأسفانه وزارت بهداشت آن گونه که باید، قدردان زحمات نیروی کادر درمان در دوران کرونا نبود و این موضوع علاوه بر کاهش انگیزه پرستاران، باعث ایجاد صدمات به بیماران نیز می‌شود و در نهایت پرستاران ما به مهاجرت روی می‌آورند و در آینده، کشور خالی از نیروی متخصص می‌شود. عضو شورای عالی نظام پرستاری تصریح کرد: با توجه به هزینه‌‎هایی که دولت برای تحصیل دانشجویان پرستاری ارائه می‌کند، زمانی که این دانشجویان فارغ‌التحصیل می‌شوند، به جای اینکه در کشور به کار گرفته شوند و از تخصص و دانش آنها استفاده شود، مسئولان با کم لطفی و بی‌مهری، زمینه مهاجرت آنها را فراهم می‌کنند و این باعث می‌شود نیرویی که در کشور تحصیل کرده و دارای تخصص شده به راحتی جذب کشورهای خارجی شود و کشورهای دیگر از دانش و تخصص پرستاران ما استفاده کنند. انتهای پیام/

در بیمارستان‌های انگلیس اتفاق افتاد؛ حضور ربات‌ها در بیمارستان‌های انگلیس به دلیل کمبود پرستار سازمان خدمات بهداشتی انگلیس به دنبال اعتصابات گسترده پرستاران و کمبود ۱۰ درصدی پرستاران در بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان‌های این کشور (NHS) به دنبال استفاده از ربات‌ها برای کاهش بار سنگین کار بر روی کارکنان خود است. کد خبر : 829721 به گزارش خبرنگار گروه جامعه خبرگزاری آنا، به دنبال اعتصابات گسترده پرستاران و کمبود ۱۰ درصدی پرستاران در بخش مراقبت‌های ویژه در بیمارستان‌های انگلیس، سازمان خدمات بهداشتی این کشور (NHS) به دنبال استفاده از ربات‌ها برای کاهش بار سنگین کار بر روی کارکنان خود است. «جو هریسون» مدیر اجرایی یکی از بیمارستان‌های دولتی انگلیس می‌گوید که کارکنان بیمارستان آن‌ها برای خدمات رسانی روزانه ۳۰ هزار قدم در راهرو‌های بیمارستان راه می‌روند. این بیمارستان اکنون در حال آزمایش یک ربات برای محول کردن برخی کار‌ها مانند تحویل دارو به بیماران است. «آکادمی رباتیک»، شرکت انگلیس سازنده این ربات می‌گوید که فناوری خودران این ربات مخصوص استفاده در بیمارستان‌ها طراحی شده است. این ربات که «میلتون» نام دارد و شبیه پنگوئن است با استفاده از فناوری «لیدار و سونار» دارو‌های مختلف را از مسیر‌های تعیین شده به دست پرستاران و پرسنل بیمارستان می‌رساند.  آکادمی رباتیک اعلام کرده است که آزمایش‌های عملیاتی این ربات امسال انجام خواهد شد و بسته به بازخورد آن تا سال ۲۰۲۳ در بیمارستان‌های مختلف به کار گرفته خواهد شد. انتهای پیام/

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، پرستو آریاملو، با اشاره به مشکل کمبود پرستار، اظهار کرد: بخش زیادی از مشکلات پرستاری مربوط به کمبود نیرو و فشار کاری ادامه مطلب